- 理系・文系で応募できる職種が変わりますか。
- 事務系総合職については文系・理系を問いません。
技術系総合職については化学等の基礎知識が必要となりますので、理系学部の方のみご応募いただけます。
- 技術系総合職は、院卒のみの採用ですか。
- 院卒・学部卒問わず採用しております。化粧品の知識などについては入社後に学んでいただきますので問題ありません。
実際に、研究所には学部卒で活躍している社員がいます。
- 新入社員研修の内容について教えてください。
- 入社前には内定者研修を行い、自分のキャリアについて考えるワークや、弊社や同期をよく知るためのグループワーク等を用意しています。
入社後にもフォローアップ研修を入社後すぐと半年後に2回予定しております。
研修内容については下記に詳細がございますので、ご覧ください。
教育制度について詳しく見る
- 最初から希望の配属になりますか。
- 選考の段階でご本人の希望を伺い、最大限尊重しますが、最終的にはご本人の適性を判断した上で配属先を決定します。
- ジョブローテーションはどのように行われますか。
- 関西酵素ではすべての部署のことを理解してこそ、お客様に良い商品をお届けできると考えています。
そのため技術系総合職、事務系総合職内でのジョブローテーションは積極的に行っています。
期間や回数などはそれぞれの進捗に合わせて行いますが、1つの部署の仕事を理解できるようになるためには、1年以上は必要であると考えています。
- 資格支援制度とはどのようなものですか。
- 資格を取得した場合、取得にかかった費用を会社が負担するというものです。関西酵素では、資格は取ることが目的ではなく活かすことが重要だと考えています。また、資格支援制度の他にも、各種セミナーや研修への参加、OJT研修等を行っています。
- OEMって何ですか。
- 簡単に言えば「他社のブランドの製品を製造すること」です。例えば、関西酵素がOEMとして受託する際は、取引先のブランド名で販売される商品を関西酵素で開発することになります。
- OEMの取引先顧客について教えてください。
- 化粧品メーカーをはじめ、製薬メーカー、玩具メーカー、ドラッグストア、通販会社などになります。化粧品業界以外の業種にも積極的に仕掛けています。もちろん実際にその商品を使うエンドユーザーも大切な顧客と考えています。
- 商品アイテムを教えてください。
- 例えば
■フェイスケア：クレンジング、洗顔クリーム、化粧水など
■ボディケア：ボディソープ、ボディミルク、スリミングジェルなど
■ヘアケア：シャンプー、コンディショナー、育毛剤など
■入浴剤：粉末入浴剤、液体入浴剤、ハーブ入浴剤など
ありとあらゆるモノをつくっています。
- 独自技術はありますか？
- 関西酵素は「酵素の安定化」において、日本で初めて特許を取得したメーカーです。
酵素は人間の体内や自然界に存在するタンパク質の一種で、肌へのダメージが低く、古い角質や肌の汚れを「分解」するはたらきが特徴です。一方、非常に繊細で扱いが難しいことでも有名。単に配合しただけでは、処方の中に存在する水分に反応し、力を失ってしまいます。
この酵素を、通常は眠らせた状態にしておき、必要な条件が揃ったところで活発にはたらくようにすることを「安定化」と呼び、非常に高度な技術を要します。関西酵素は酵素の安定化を実現し、国内初となる医薬部外品の承認を取得（特許取得）することに成功しました。
- 会社の価値観を教えてください。
- 「世の中にないもの、新しいものを世に生み出す」これに尽きると考えています。関西酵素の使命と言ってもいいですね。
従業員の口ぐせは「まず、やってみよう」。前例がない商品でも爆速で挑戦して、爆速で失敗をする。それを何回もやることで成功が近づく。「いつも、おもしろいものをつくるなあ」そう取引先やエンドユーザーに思ってもらえる会社でありたいから。
